É um escritório que tem como origem a fusão de dois advogados especialistas e na vanguarda dos estudos e interpretação das normas, sejam elas, da seara trabalhista, sindical, cívil e previdenciário.
O escritório atua tanto de forma preventiva (assessoria e consultoria) como também na parte contenciosa, em razão disto os sócios possuem capacidade e expertise nas áreas em que atuam, sempre buscando a modernidade e os anseios de seus clientes.
É importante mencionar, que o escritório busca sempre estar atrelado as novas tecnologias do mundo jurídico, entretanto, não esquecendo as características dos antigos escritórios, que remetem a responsabilidade, compromisso e lealdade, sempre atento as necessidades do cliente.
Portanto, os serviços prestados pelo Dantas e Pereira faz garantir uma advocacia séria, eficaz e de ótimos resultados.
Dr. Daniel Pereira e Dr.ª Ágatha Dantas
Atendimento personalizado a cada cliente prestando soluções jurídicas para que seus anseiose interesses sejam atendidos nos moldes da lei em menos tempo possível.
Buscar excelência no serviço e buscar ser referência nos segmentos que atuamos, tanto a nível local como nacional.
Confiança - Compromisso
Excelência - Ética
Responsabilidade - Profissionalismo.
Consiste em atender nossos clientes em questionamentos diários, desta forma as decisões que o cliente venha tomar podem ser pautadas em normas e leis que regem nosso ordenamento jurídico.
Está relacionado com as disputas na esfera administrativa e na esfera judicial, quando não foi possível evitar o conflito ou solucionar o conflito antes de provocarmos um processo judicial.
O escritório está pronto para representar o cliente qual esfera seja necessário ou estar ao lado em qualquer situação. O escritório possui ampla experiência e conhecimento em negociações coletivas, individuais, buscando representar nossos clientes ou acompanhá-los, análises de contrato, participar de reuniões, gerenciamento de crises jurídicas e aplicação e elaboração do compliance.Focando sempre na atuação preventiva, ou seja, evitando o surgimento de passivos que possam vir a prejudicar o cliente.
Notícias recorrentes de escândalos, fraudes, penalidades, litígios, processos judiciais, revelam importantes riscos com consequências negativas à reputação e imagem como também financeiras e, reforçam a necessidade da estruturação, controle e gestão de um sistema de Controles Internos e Compliance eficiente e alinhado à complexidade dos negócios da empresa. Gestão do Compliance Regulatório deve ser uma das prioridades de Diretorias Executivas, Conselhos de Administração, Comitês e demais partes interessadas envolvidas na gestão e resultados das organizações. A construção de um Programa de Compliance baseado em processos, deve contemplar a identificação e gerenciamento de riscos, com políticas e controles definidos e monitorados.
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